集团召开合伙人制度完善与深化员工代表会
作者：行政人事部 来源：本站原创 发布：2019年11月21日 修改：2019年11月22日 所属分类：公司新闻 访问统计：7378
11月18日下午，集团合伙人制度完善与深化员工代表会在总公司二楼会议室召开，降明珠、王旭、马珂、陈浩、李仙丽等员工代表参加会议，黄广成、赵栓举等集团领导及股东会成员出席会议。
此次会议的主要目的在于通过公司领导与员工代表面对面的交流，了解一线员工对合伙人机制的意见、建议与心声，为进一步打造更具实操性的、员工与公司共赢的合伙人机制奠定基础。会上，集团总经理黄广成首先就员工在“合伙人机制之我见”征文活动中提出的普遍性问题及建议进行了解答和回复。随后，参会员工代表们分别就现行合伙机制存在的不足、亟待解决的问题等畅所欲言。“合伙人制度只在盈利单元（岗位）实施”、“合伙人择优选择”、“非合伙人与合伙人实行两套不同的薪酬办法”等议题得到了参会代表们的一致认可。与会员工们提出的“公司各项政策要加强过程监督管理”、“公司要多创造与基层员工的直接沟通机会，避免因中层管理人员自身不理解、不重视等原因导致的政策落实折扣和员工误解问题”、“公司应对过往政策实施中存在的不足坦诚道歉”等直言不讳的建议得到了黄总的肯定，大家一致表示：都会以更积极、主动的心态去参与合伙政策的落地，上下同心，共同促进合伙机制的日趋完善。
黄总坦言：任何新生事物在试行初期都会有这样那样的问题，合伙人改革也是如此，摸石头过河，一脚深一脚浅都是正常的，关键是能够及时发现问题、正视问题和及时完善不足。他例举了车驿港旗舰店的现行合伙模式，鼓励大家：只要敢想敢干，任何合伙模式都可以大胆去尝试。合伙人机制就是给有思想、有勇气、有创业欲望的员工提供实现价值的平台。相马时代已经过去，合伙人机制就好比是赛马，只有在赛跑中，才能更有效地发现真正的“千里马”。集团副总经理赵栓举在发言中提到：合伙人是时代造就的唯一选择， 通过共享共担的合伙人机制，提高员工主动创业意识，从而促进业务的增量和员工自身的价值提升。我们要群策群力建设并维护好公司平台，这是实施合伙的先决条件。
会议的最后，黄总还就工作说明书编制方法等事宜向与会员工征求了意见，并明确了合伙制度完善与升级相关工作的下一步安排。
